Propuestas Laborales Incluidas en el Proyecto de Ley de Apoyo Humanitario

El 16 de abril de 2020, el Presidente de la República remitió a la Asamblea el Proyecto de Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19, que incluye las siguientes medidas para apoyar la sostenibilidad del empleo:

  • Los trabajadores y empleadores podrán, de común acuerdo, modificar las condiciones de la relación laboral.

  • Para la suscripción del acuerdo, los Empleadores deberán haber presentado a los trabajadores de forma completa, veráz e íntegra los estados financieros de la empresa.

  • Mientras duren los acuerdos, las empresas no podrán repartir dividendos ni despedir a los trabajadores; no pueden utilizar recursos de la empresa para gastos suntuarios o innecesarios; ni reducir el capital de la empresa.

  • Los acuerdos deben ser aprobados por la mayoría de los trabajadores. Serán obligatorios para trabajadores o empleadores que no los suscriban.

  • Los acuerdos serán oponibles a terceros.

  • Deben ser notificados al trabajador.

  • Deberán ser informados al Ministerio de Trabajo, quien debe supervisar su cumplimiento.

  • Única causal de impugnación de los acuerdos: fraude en perjuicio de uno o varios acreedores.

  • Sanción por incumplimiento del acuerdo: Multa de un mínimo de tres y hasta un máximo de veinte sueldos o salarios.

  • Los acuerdos constituirán títulos ejecutivos.

  • En caso de falta de acuerdo y cuando este sea imprescindible para la empresa, el empleador puede:

    • Iniciar el proceso de liquidación.
    • Iniciar un proceso de mediación. Los gremios de trabajadores y empleadores pueden calificarse ante el Ministerio de Trabajo como centros de mediación exclusivamente para mediar conflictos laborales.

  • El uso indebido de recursos de la empresa a favor de sus accionistas o administradores, mientras dure el acuerdo, será causal de quiebra fraudulenta, sujeta a sanción penal.

  • Contrato especial emergente:

    • Objeto: la contratación de nuevo personal para nuevos proyectos de inversión, incremento de la producción o para cumplir obligaciones pendientes.
    • Naturaleza y plazo: Son por tiempo definido. El plazo máximo de duración de estos contratos es de 2 años, renovables por una vez. Superado este plazo, se convierte en indefinido.
    • Jornada laboral: Puede ser parcial u ordinaria, con un mínimo de 20 y un máximo de 40 horas semanales, distribuidas en un máximo de 6 días a la semana y sin sobrepasar las 8 horas diarias.
    • Remuneración y Beneficios de Ley: Proporcional a la jornada pactada.
    • Beneficios a la terminación de la relación laboral: Remuneraciones pendientes, bonificación por desahucio y demás beneficios de ley.

  • Reducción Emergente de la Jornada Laboral:

    • En casos de fuerza mayor o caso fortuito, debidamente justificados, el empleador puede solicitar la reducción de la jornada laboral.
    • El pago de la remuneración y la aportación al IESS será en base a la jornada reducida.
    • Se puede aplicar hasta por 2 años, renovables por una vez, por el mismo período.
    • Durante la implementación de la jornada reducida no se puede repartir dividendos ni despedir trabajadores.
    • De producirse despido, se debe pagar una indemnización equivalente a 3 remuneraciones, sin perjuicios de otras indemnizaciones previstas en la Ley. Para este efecto, la base de pago será la última remuneración percibida por el trabajador antes de la reducción de la jornada.

  • Vacaciones: Por dos años desde la publicación de la ley, los empleadores podrán notificar al trabajador con la obligación de gozar vacaciones devengadas o anticipadas, hasta por dos años.

  • Seguro de Desempleo: Aplicable a trabajadores que hayan perdido su trabajo, por causas ajenas a su voluntad, durante los meses de abril, mayo, junio y julio de 2020. Requisitos:

    • Acreditar 24 aportaciones acumuladas, 6 al menos continuas e inmediatamente anteriores a la contingencia;
    • Encontrarse en desempleo por un período no menor a 7 días;
    • Presentar la solicitud desde el día 8 hasta el 45 posterior a la situación de desempleo: y,
    • No ser jubilado.

De requerir asistencia, estaremos gustosos de atenderlos.

Contáctanos

Nota: Este es un documento informativo, no constituye asesoría u opinión legal.